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中国妇女报全媒体记者 王春霞 发自北京 2月8日，最高人民检察院政治部副主任滕继国在参加“学习贯彻党的二十大精神 提升新时代法律监督质效”最高检厅长网络访谈活动时介绍，5年来，全国检察机关运用考核结果使不胜任检察官退出员额500多人，因考核压力主动申请退出员额1600多人，以考核推进干部能上能下、员额能进能出成效初显。

到2022年底，最高检印发《检察人员考核工作指引》已有一年。滕继国介绍， 考核结果运用从“纸面要求”转为“真评真用“。各级检察院将考核结果作为检察人员晋职晋级、初任遴选、干部交流、教育培训、绩效奖金分配等的重要依据，充分发挥奖优罚劣功能。比如，江苏省检察院根据考核结果，从30名符合晋升“三高”条件的检察官中差额晋升18人，树立了“优秀优先”“先进先晋”导向。

滕继国介绍，2020年确定的首批129个薄弱基层院已有122个顺利脱薄。建立薄弱基层检察院动态管理机制，在首批薄弱基层院脱薄“摘帽”后，又按照标准要求及时补充了一批，压茬推进、久久为功，以点带面推动基层检察工作全面进步、整体提升。

“实现第一次法律职业共同体同堂培训省市县全覆盖。“滕继国说，持续推动法律职业共同体建设，全国检察机关共举办法官、检察官、警察、律师等同堂培训5717期次，培训24.2万人次，其中实体培训4244期16.1万人次，网络培训1473期8.1万人次，实现了省、市、县三级全覆盖，最大限度凝聚法律职业共同体执法司法理念共识，提高司法质效，有效确保法律统一正确实施。

滕继国表示，下一步，最高检将贯彻落实党的二十大报告提出的“完善干部考核评价体系”要求，在考实、评准、用好上下功夫，推进考核指标由繁入简、考核管理简便易行、考核结果常态运用，不断提升检察人员考核的实效性和科学性，务求通过考核考出压力、考出动力，促使检察人员能动履职，更好更优为大局服务、为人民司法。